HRD12 [팟캐스팅]소셜미디어 전략적 활용방안 포럼 후기 - MOT가 더 이상 존재하지 않는다. - Giant Component - 커뮤니티가 합쳐진다.(의미있는 커뮤니티를 찾아낸다) - 포탈 -> SNS(무선인터넷 환경) : SNS는 사람을 끌어모은다. 왜? 정보는 사람이 만든다. - 최고의 콘텐츠는 '정보' -> 정보를 매개로한 '사람'으로 변화했다. - 구글의 침공과 페이스북의 침공은 차원이 다르다.(사람 기반의 신뢰) - Mining => Opinion Making 2010. 12. 2. 박지성 리더십...기업에서 꼭 필요한 이유 월드컵 원정 16강이라는 목표를 달성한 우리 대표팀...잘했습니다. 아시아 최초죠? 일본이 아직 어떻게 될지 모르지만 우리가 먼저 했으니까....ㅎㅎㅎ 저는 이번 대회를 유심히 보면서 딱 한가지 만 중점적으로 보았습니다. 2002년에는 감독인 히딩크를 중심으로 팀이 마치 군대와 같은 조직력과 투지를 가지고 4강의 신화를 이끌었는데 이번에는 어떻게 할까? 솔직히 허 감독의 역량이나 리더십에 대해서는 말들이 많지요? 그 부분은 논외이니 각설하고.... 젊은 선수들로 구성된 팀을 이끌어 가는 중심에는 역시 박지성 선수가 있었습니다. 주장 완장을 찼다는 것 때문이 아니라 우리 대중의 눈에 보이는 경기할 때와 인터뷰 훈련 그외 시간의 그의 행동을 보면 참 멋지고 훌륭한 선수이다..이런 선수가 우리 나라에 있다는 .. 2010. 6. 24. 녹색....인재양성 포럼... 실망이다... 연휴에 이런저런 일로 좀 바빴다..... 지금 까칠맨은 녹색성장,녹생경영과 관련된 일을 준비 중에 있다. 나도 처음엔 그냥 2MB의 국민 눈가림 전술 중에 하나일 줄 알았는데... 공부할 수록 재미있고 반드시 준비해야하는 그런 이슈..아니 생존의 필수인 것이었다. 물론 이 정부는 이 중요한 국가적 이슈를 땅파는 것에만 집중해서 정작 중요한 것은 놓치고 국민에게 비난만 맏는 것 아닌가 싶다. 자세한 것은 계속 포스팅을 해볼까 한다. 그래서 녹색성장,Green Buisness와 관련된 국내외 자료를 모두 모아서 회사 동료들과 연구하고 우리가 필요한 내용을 도출해 내고 있는데.... 마침 직업능력개발원에서 직접 주관하여 인력양성에 대한 포럼을 한다고 해서 지난 30일 회사 선배와 참석을 했었다. 직업능력개발원.. 2009. 5. 3. 우리 현실에서는 창의적인 인재가 나올 수 없다?!? 요즘 HRD업계에서의 가장 화두는 바로 창의,창조이다. 애플의 스티브 잡스와 같은... 창의적인 인재 한명이 기업을 살리고 글로벌 판도를 좌지우지하고 있기 때문에 기업 입장에서는 임직원 직무교육을 통해서 자신들의 구성원의 마인드 셋팅을 하고 싶어 하기 때문이다. 그러나...? 나 역시 HRD,이러닝 회사에 근무하고 여러가지 일을 해봤지만... 창의.창조라는 것을 학습을 통해서 얻어지는 것은 절대로 아니라고 의구심을 갖는 사람 중에 하나다. 결국 우리와 같은 회사는 장사(?)를 하기 어려워야 그게 현실적이고 기업에서 정신을 차린 것이라고 본다는 것이다 기술,외국어,경영일반 등에 대한 것들은 조직과 관련된 것이 아니기 때문에 개인의 의지와 노력으로 셀프 스터디(SELF STUDY)가 가능하다. 하지만..창의.. 2008. 11. 9. 이전 1 2 3 다음
