HRD12 모바일러닝 발표 자료입니다. 지난 11월 25일 한국유러닝연합회에서 주관한 이러닝 매치포인트 세미나에서 발표한 자료입니다. 모바일러닝에 대한 제 경험과 시장 반응을 미국 사례를 대비해서 공유하는 자리였습니다. 자료는 많이 부족합니다만 현장에서 말씀을 통해서 방향성에 대한 공유를 많이 했습니다. 혹시 추가적인 자료나 토론이 필요하시다면 댓글 또는 페이스북 소셜러닝 그룹에 참여해 주세요 ^^ http://www.facebook.com/groups/kaoce/ 페이스북 소셜러닝입니다. 이러닝매치포인트 1125 모바일러닝_최익상_ver3 from (주)오픈컴즈 2011. 12. 7. 2010년 이러닝 산업실태 보고서 리뷰_기업이러닝 부분 통계 * 2010년 기업 이러닝 통계 리뷰입니다. * 전체적인 자료는 정보통신산업징흥원에서 발표한 2010년 이러닝산업실태 자료를 참고 하시면 됩니다. 아 그리고 제 팟캐스트 아이튠즈에서도 들으실 수 있습니다. ^^ "까칠맨"으로 검색하시면 됩니다. 홍홍홍. 2011. 11. 6. 기업 인력 관리의 다양성에 관해... [이러다 블로그 사라지는 것 아닌가 싶습니다. ㅡㅡ; 한달에 포스팅 하나라...흑 다시 시작합니다~] * 다양성(Diversity) [출처 : http://www.amren.com/ar/2009/03/index.html ] 지난 주 삼성경제연구소 CEO Information 822호 주제 "창의와 혁신의 원동력,인력 다양성의 관리"를 보고 정리함. 어찌하다보니 기업의 HRD 시장에서만 벌써 8년째 입니다. 전문적으로 배우거나 기업의 담당자 역할을 해보진 않았지만 오히려 옆에서 봐온 저의 시각이 더 객관성을 띠는 것이 아닌가 싶은 생각도 들때가 있는데 그중 기업이 구성원들에 대한 "다양성"을 인정하고 그를 어떻게 강점으로 승화시킬 것인가에 대한 고민보다는 획일적인 틀과 목표를 위해 몰개성,몰다양성에 입각해.. 2011. 9. 28. 스마트폰 활용도 설문 조사 결과 공유 # 설문 주제 : 스마트폰 활용도 조사 # 설문 배경 : 스마트폰이 생활의 일부가 되어 가고 있는 환경에서 직장인들이 자신의 직무에 맞에 스마트폰을 활용 하고 있는지 또 그러한 부분에 도움이 될 수 있는 러닝 콘텐츠의 필요성을 조사 하기 위함 # 설문 기간 : 2월26일 부터 1주일간 # 참여 인원 : 96명 # 조사 방법 : 페이스북,트위터,지인 등 주로 네트웍을 통한 설문 # 각 항목 별 결과. 1. 당신의 직무는? - 목적이 기업의 직무별 교육용으로의 활용이다 보니 대표적인 직군을 몇 가지 예를 들었는데 기타 직군이 많았다. - 기타를 제외하고는 영업직군에 종사하는 분들이 가장 많았고 예상대로...프로그램/디자인을 제외하고는 전체적으로 비슷한 수의 직군 종사자들께서 참여해주셨다. - 연령대를 넣지 .. 2011. 3. 18. 이전 1 2 3 다음
